就算一时周转不灵，也可以向银行贷款，以她现在的实业和人脉，贷个几十万或者上百万，一点问题都没有。

第四十一章人事安排

“公司建好后，人事关系要不要调整。”乔昌智又问。

原先这些人，管理的内容都是临时指派的，存在多头管理，相互重叠的地方，如果能重新理一理，可能会更好。

“这个问题我也想过了，确实需要改一改了。”叶纤红回答。

现在公司主要分成三块，一块是服装，一块是美容健身，最后一块就是铝制品制造。

以前因为管理人员全是新加入的，担心他们无法胜任，一直由乔昌智担心救火队长，哪里有问题了，他就去哪里参与管理。

现在大家的能力，基本上能看出来了，不如直接划成三块来管理，反而更清晰。

“那我们学一学古人，各自把想法写在纸上，看最后结果是不是一样？”乔昌智突然提议道。

“行。”叶纤红没想到他居然有这样的兴致，笑着应道。

两人各自拿了纸笔，坐到一边写了起来。

叶纤红的目标是，服装这一块，全部交给王茂琳负责，美容健身这一块，交给董采玉负责，铝制品这一块，交给谢建奇负责。

至于具体职位，有乔昌智这个总经理在，王茂琳和谢建奇只能是副总经理了，而董采玉还没有资格这样称呼，就定为总经理助理好了。

三人全部归乔昌智管理，向他负责。

乔昌智除了全权负责这三人之后，另外单独管理行政部、人事部、财务部、安保部和业务部，还有大棚蔬菜批发中心，也划到他这边管理。

这样一来，管理就明确了。

至于王茂琳，下面还有杨涛这个厂长，服装生产不用她操心了。

反而潮牌工作室和潮牌店，还得物色一个能独挡一面的负责人，叶纤红暂定的目标是杨雪。

至于四季青各家店铺的店长，也得慢慢物色。

谢建奇下面现在有了两个厂长，分别是梁中华和韩亚炜。有他们各自管理工厂，大的问题应该不会有。

如果将来企业扩大，再增设部门主管好了。

把这些写好，叶纤红站起来，看到乔昌智也写得差不多了，两人分别交换了手里的纸。

叶纤红拿起乔昌智的安排，跟自己写的大同小异，除了没有具体定下王茂琳、谢建奇、董采玉的职位之外。

“看来我们想的差不多。”乔昌智笑着说道。

“是啊！”叶纤红也笑道：“既然我们的意见一致，那就照这个思路安排，什么时候召集管理人员开个会，把这些安排落实下去。”

“好。”乔昌智兴奋地回答。

叶纤红见这件事搞定了，心头一块石头落了地。

“至于新厂房的建设，全部得由你跟进了。”叶纤红提醒了一句。

“没问题。”乔昌智回答。

等公司调整好之后，自己具体需要管的事就不多了，有足够的精力去关注厂房建设。

“对了，有一件事忘了说。”叶纤红站起来准备离开，突然想到蒋雪晴的事还没跟他说，于是又回转身来。

“什么事？”乔昌智疑惑地问。

叶纤红于是把蒋雪晴的情况跟他说了一遍，并一再强调，只须给她一个合适的工作岗位就行，不必特别照顾。

越是同学、朋友和亲戚，越要平常对待，这是叶纤红的一贯原则。

否则把他们抬得过高，以后摆架子，不服从上级安排，那公司等于请了一批祖宗回来，乔昌智他们就不好管理了。

“你放心，我有数的。”乔昌智回答道。

见叶纤红要走，他也想到了一个问题，于是叫住她。

“叶小姐，现在工厂的员工，大多数是陈溪乡那边的当地人，以后在这边上班，上下班就没那么方便了。”乔昌智有些头疼地说道。

说起来新厂房到叶纤红的老家，骑自行车也不过半小时的路程，关键是天天上下班，不方便也不安全。

特别是下雨天下雪天，万一路上出些事，那就不好了。

“这倒是个问题。”叶纤红一听，皱起了眉头。

她倒是准备在厂区里造员工宿舍，到时环境也不会差，吸引那些小年轻自然没问题。

但是那些技术工人，大多三四十岁了，在家有老婆有孩子，还有田地需要兼顾，未必愿意住在厂里。

难道工厂搬过来之后，重新招一批员工，放弃那些工人？

“要不我们买一辆公共汽车，每天上班下班接送他们？”乔昌智说道。

心里却有些忐忑，这样做，会不会太浪费了。

“这个主意不错。”叶纤红眼前一亮。“那就买一辆厂车好了，再让罗叙安排一个可靠一点的保安，去学驾驶。让他每天早上去接人，下班送他们回去，算是给工人的福利。”